Lý do giấy phép lao động Canada bị từ chối
Hàng năm, rất nhiều đơn xin giấy phép lao động Canada bị IRCC từ chối. Nếu bạn là một lao động lành nghề mơ ước biến Canada thành ngôi nhà mới của mình, việc bị từ chối cấp giấy phép lao động có thể là một điều khó chấp nhận.
Nhưng đừng từ bỏ! Việc từ chối cấp giấy phép lao động không phải là hiếm và thường có những lý do cho quyết định này mà bạn có thể giải quyết để tăng cơ hội thành công.
Khi đơn xin giấy phép lao động của bạn bị từ chối, điều quan trọng là phải biết chính xác lý do và khắc phục mọi sự cố trước khi nộp đơn lại. Trong bài viết này, chuyên gia di trú BGG sẽ đưa ra các lý do phổ biến khiến Canada từ chối cấp giấy phép lao động và đưa ra các giải pháp thiết thực để giúp bạn giải quyết những thách thức này.
8 lý do khiến giấy phép lao động bị từ chối tại Canada
Dưới đây là những lý do chính khiến Giấy Phép Lao Động Canada bị từ chối:
Hồ sơ không đầy đủ
Một trong những lý do phổ biến nhất khiến Giấy Phép Lao Động Canada bị từ chối là thiếu các tài liệu hỗ trợ. Điều này có thể bao gồm việc thiếu hoặc điền không đầy đủ các mẫu đơn, không đủ bằng chứng về trình độ hoặc kinh nghiệm làm việc, hoặc không đủ bằng chứng về hỗ trợ tài chính.
Thư mời làm việc không hợp lệ
1 lý do phổ biến khác khiến giấy phép lao động bị từ chối là vấn đề về bản thân thư mời làm việc. Thư mời này phải là thật, có mức lương và điều kiện làm việc hợp lý, và được hỗ trợ bởi Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) hoặc các tài liệu liên quan khác.
IRCC có thể từ chối đơn đăng ký nếu họ tin rằng thư mời làm việc từ nhà tuyển dụng Canada không hợp lệ. Điều này có thể xảy ra nếu nhà tuyển dụng không bao giờ đưa ra thư mời làm việc cho người nộp đơn. IRCC thường liên hệ với nhà tuyển dụng khi đánh giá các đơn xin giấy phép lao động, vì vậy những người nộp đơn có thư mời làm việc giả mạo sẽ bị phát hiện và bị từ chối.
Thiếu trình độ hoặc kinh nghiệm
IRCC từ chối những người nộp đơn thiếu trình độ hoặc kinh nghiệm làm việc cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ nghề nghiệp cho công việc họ được thuê. Điều này ngăn những người không thể thực hiện nhiệm vụ công việc của họ nhập cảnh vào Canada và bị sa thải bởi nhà tuyển dụng mới của họ.
Không đủ tiền
Các nhân viên IRCC có thể từ chối đơn xin giấy phép lao động của bạn nếu họ tin rằng bạn không an toàn về tài chính. Nếu bạn không có đủ tiền trong tài khoản ngân hàng, bạn sẽ không thể duy trì cuộc sống ở Canada.
Chi phí sinh hoạt ở Canada rất cao, đặc biệt là ở các thành phố lớn. Chính phủ muốn đảm bảo rằng người lao động nước ngoài không có nguy cơ gặp khó khăn về tài chính hoặc trở thành gánh nặng cho xã hội Canada.
Mối liên kết yếu với quốc gia quê hương
Những người nộp đơn có mối liên kết yếu với quốc gia quê hương thường bị từ chối cấp giấy phép lao động. Nếu người nộp đơn có mối liên kết yếu với quốc gia quê hương, có thể khó khăn hơn để thuyết phục nhân viên IRCC rằng họ có ý định trở về nước sau khi giấy phép lao động hết hạn.
IRCC cố gắng loại bỏ những người nộp đơn như vậy bằng cách đánh giá mối quan hệ của họ với quốc gia quê hương. Rốt cuộc, một người có quan hệ như những người phụ thuộc trong gia đình, tài sản hoặc khoản đầu tư đáng kể ở quốc gia quê hương không có khả năng từ bỏ họ và ở lại Canada.
Bị từ chối trước đây
IRCC có thể từ chối đơn xin giấy phép lao động của bạn nếu bạn đã từng bị từ chối trước đó. Việc từ chối trước đó này không nhất thiết phải là từ chối giấy phép lao động. IRCC sẽ xem bất kỳ lần từ chối nào trước đó là dấu hiệu cho thấy bạn không đáp ứng các yêu cầu của họ hoặc hoàn thành quy trình nộp đơn không chính xác.
IRCC chỉ muốn cấp giấy phép lao động cho những người đáng tin cậy, những người thực hiện đúng quy trình nộp đơn, vì vậy họ có thể từ chối những người đã từng bị từ chối trước đó.
Thiếu minh bạch trong nội dung đơn đăng ký
Các nhân viên IRCC đánh giá kỹ lưỡng từng đơn xin giấy phép lao động, kiểm tra xem tất cả thông tin có nhất quán hay không. Nếu đơn đăng ký của bạn không đầy đủ hoặc chứa thông tin không nhất quán, rất có thể nó sẽ bị từ chối.
Ví dụ: bạn có thể đã liệt kê lịch sử công việc trong đó thời gian bắt đầu và kết thúc của hai công việc toàn thời gian trùng nhau. Các nhân viên IRCC sẽ nhận thấy sự không nhất quán này và tin rằng bạn đã không làm việc tại những công việc này trong khoảng thời gian đã nêu.
Kiểm tra kỹ lưỡng trong các trường hợp cụ thể
Bạn cũng có nhiều khả năng bị từ chối nếu bạn xin giấy phép lao động trong một loại cụ thể. Ví dụ: nhiều người xin giấy phép lao động để ở lại với vợ/chồng đang học tập tại Canada theo giấy phép du học. Trong trường hợp này, IRCC sẽ xem xét kỹ lưỡng cuộc hôn nhân của bạn để đảm bảo mối quan hệ của bạn là thật. Nếu bạn không thuyết phục được các nhân viên IRCC rằng mối quan hệ của bạn là hợp pháp, họ sẽ từ chối đơn đăng ký của bạn.
Những giải pháp tránh bị từ chối giấy phép lao động tại Canada
Thực hiện theo các mẹo được mô tả dưới đây, bạn có thể tránh bị từ chối cấp giấy phép lao động Canada.
Chuẩn bị kỹ lưỡng
Bạn nên chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép lao động trước. Điều này bao gồm việc tạo danh sách kiểm tra, thu thập các tài liệu thích hợp và điền chính xác vào từng biểu mẫu. Tốt nhất bạn nên nhờ luật sư di trú Canada giúp bạn chuẩn bị hồ sơ này.
Trước khi nộp đơn xin giấy phép lao động, hãy xem xét cẩn thận các tài liệu cần thiết và đảm bảo bạn có tất cả. Điều này bao gồm hộ chiếu còn hiệu lực, bằng cấp giáo dục và chuyên môn, và kinh nghiệm làm việc liên quan.
Đảm bảo công việc và nhà tuyển dụng của bạn là hợp pháp
Bạn nên kiểm tra xem nhà tuyển dụng Canada của bạn có hợp pháp và đáp ứng các tiêu chuẩn của IRCC hay không. Một luật sư di trú Canada có thể hỗ trợ bạn trong việc đánh giá này.
Thư mời làm việc của bạn là một thành phần quan trọng trong đơn xin giấy phép lao động của bạn. Hãy đảm bảo rằng đó là thật, với mức lương và điều kiện làm việc hợp lý, và được hỗ trợ bởi Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) hoặc các tài liệu liên quan khác.
Nêu rõ ý định trở về quê hương
Bạn nên nêu rõ rằng bạn có ý định trở về nước sau khi kết thúc công việc tại Canada. Để chứng minh ý định trở về nước sau khi giấy phép lao động hết hạn, bạn nên cung cấp bằng chứng về mối quan hệ chặt chẽ với quê hương, chẳng hạn như quan hệ gia đình, quyền sở hữu tài sản, triển vọng việc làm và sự tham gia của cộng đồng.
Chuẩn bị tài chính
Hãy chắc chắn rằng bạn có đủ tiền để hỗ trợ bản thân trong khi sống ở Canada. Điều này sẽ khác nhau tùy thuộc vào điểm đến dự định của bạn và thời gian lưu trú, vì vậy hãy nghiên cứu chi phí sinh hoạt và lên kế hoạch cho phù hợp.
Bắt đầu tiết kiệm tiền và xây dựng đủ để chứng tỏ bạn có thể sống ở Canada. Bạn nên đặt mục tiêu có ít nhất đủ để hỗ trợ bản thân trong 52 tuần.
Trung thực và minh bạch
Cung cấp thông tin hoặc tài liệu sai trong đơn xin giấy phép lao động của bạn sẽ dẫn đến việc bị từ chối. Thành thật và minh bạch về trình độ, kinh nghiệm và ý định của bạn.
Giải quyết các vấn đề về nhập cư trước đây
Nếu bạn có bất kỳ vấn đề nào về nhập cư trước đây, chẳng hạn như ở quá hạn thị thực hoặc làm việc mà không được phép, hãy giải quyết chúng trước khi nộp đơn xin giấy phép lao động.
Tìm kiếm sự trợ giúp chuyên nghiệp
Nếu bạn không chắc chắn về bất kỳ khía cạnh nào của đơn xin giấy phép lao động của mình, hãy cân nhắc tìm kiếm sự trợ giúp chuyên nghiệp từ một chuyên gia tư vấn di trú Canada được cấp phép. Họ có thể giúp đảm bảo rằng đơn đăng ký của bạn đầy đủ, chính xác và đáp ứng tất cả các yêu cầu liên quan.
Kết luận
Việc xin giấy phép lao động Canada có thể là một quá trình phức tạp, nhưng bằng cách hiểu rõ các lý do từ chối phổ biến và áp dụng các giải pháp phù hợp, bạn có thể tăng đáng kể cơ hội thành công của mình. Chuẩn bị kỹ lưỡng, trung thực và minh bạch trong hồ sơ, cũng như tìm kiếm sự hỗ trợ chuyên nghiệp khi cần thiết là những yếu tố quan trọng để biến giấc mơ làm việc tại Canada của bạn thành hiện thực.
Đừng để những rào cản ngăn bạn đạt được mục tiêu của mình. Hãy liên hệ ngay với đội ngũ chuyên gia di trú BGG thông qua Hotline 0931406464 hoặc Zalo để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ toàn diện trong quá trình xin giấy phép lao động Canada. Chúng tôi cam kết đồng hành cùng bạn trên mọi bước đường, từ chuẩn bị hồ sơ, nộp đơn đến giải quyết các vấn đề phát sinh, đảm bảo bạn có được sự chuẩn bị tốt nhất để chinh phục thị trường lao động Canada.
