Trong một bước đi táo bạo nhằm hiện đại hóa hệ thống di trú kinh tế của mình, Canada chuẩn bị đưa ra các sửa đổi đột phá đối với Quy định về Bảo vệ Người nhập cư và Tị nạn.
Sáng kiến này, được gọi là Kế hoạch Quy định Chuyển tiếp: 2024-2026, nhằm mục đích tạo ra một loại hình định cư kinh tế mới cho người lao động trong các ngành nghề Đào tạo, Giáo dục, Kinh nghiệm và Trách nhiệm (TEER) 4 và 5.
Dự kiến được công bố trước vào mùa Thu năm 2024, những sửa đổi này hứa hẹn sẽ mở rộng sự đa dạng về kỹ năng và kinh nghiệm của những người cư trú thường trú, mang đến cơ hội mới cho nhiều công dân nước ngoài hiện đang đóng góp cho lực lượng lao động Canada.
Một loại hình định cư kinh tế mới cho người lao động TEER 4 và 5
Các sửa đổi quy định được đề xuất thể hiện một sự thay đổi đáng kể trong cách tiếp cận của Canada đối với vấn đề di trú kinh tế.
Bằng cách thiết lập một loại hình định cư kinh tế dành riêng cho người lao động TEER 4 và 5, chính phủ Canada đã công nhận vai trò quan trọng của những cá nhân này trong nền kinh tế.
Các ngành nghề TEER 4 và 5, thường bao gồm các vai trò thiết yếu nhưng có kỹ năng thấp hơn, rất quan trọng đối với nhiều lĩnh vực, bao gồm y tế, khách sạn và sản xuất.
Sáng kiến này nhằm mục đích cung cấp một lộ trình có cấu trúc để những người lao động này chuyển từ tình trạng cư trú tạm thời sang cư trú vĩnh viễn.
Đồng thời, giải quyết nhu cầu lâu dài trong việc công nhận những đóng góp của các cá nhân đã có được kinh nghiệm làm việc quý báu tại Canada nhưng trước đây gặp khó khăn trong việc đảm bảo tình trạng định cư lâu dài.
Hợp tác Quy định và Thời gian Triển khai
Điều thú vị là việc thực hiện các sửa đổi này không yêu cầu nỗ lực hợp tác quy định, cả trong nước và quốc tế.
Cách tiếp cận tinh gọn này cho phép triển khai các quy định mới hiệu quả hơn, tập trung vào các nhu cầu cụ thể của thị trường lao động Canada mà không gặp phải những phức tạp của các cuộc đàm phán quốc tế.
Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã đặt ra một mốc thời gian đầy tham vọng để giới thiệu những thay đổi này.
Ngày mục tiêu để công bố trước các sửa đổi trên Công báo Canada, Phần I là mùa thu năm 2024.
Sau đó, việc xuất bản cuối cùng trên Công báo Canada Phần II sẽ củng cố các thay đổi về quy định, mở đường cho việc chính thức thành lập loại hình định cư kinh tế mới.
Tác động đến Người dân và Doanh nghiệp Canada
Việc giới thiệu một loại hình định cư kinh tế mới dành cho người lao động TEER 4 và 5 được kỳ vọng sẽ có những tác động tích cực sâu rộng đến cả nền kinh tế và xã hội Canada.
Đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp trong các lĩnh vực phụ thuộc nhiều vào các ngành nghề TEER 4 và 5, thay đổi quy định này hứa hẹn sẽ giải quyết tình trạng thiếu lao động dai dẳng.
Bằng cách cung cấp một con đường rõ ràng để có được thường trú nhân, người sử dụng lao động có thể giữ chân những người lao động có kỹ năng và kinh nghiệm, giảm sự thay đổi nhân sự và tăng cường sự ổn định của lực lượng lao động.
Đối với người dân Canada, lợi ích là đa diện. Việc đưa người lao động TEER 4 và 5 vào khuôn khổ thường trú nhân sẽ giúp đảm bảo các dịch vụ thiết yếu vẫn mạnh mẽ và đáng tin cậy.
Hơn nữa, nó hỗ trợ mục tiêu rộng lớn hơn về đa dạng hóa kinh tế bằng cách thu hút và giữ chân nhiều loại kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau.
Tham vấn và Tham gia của Công chúng
Là một phần của quy trình pháp lý, IRCC sẽ tham gia vào các cuộc tham vấn để thu thập phản hồi và tinh chỉnh các sửa đổi được đề xuất.
Giai đoạn công bố trước trên Công báo Canada, Phần I, sẽ cung cấp cơ hội cho các bên liên quan, bao gồm doanh nghiệp, các nhóm vận động và công chúng, xem xét và nhận xét về các thay đổi được đề xuất.
Cách tiếp cận mang tính tham vấn này đảm bảo rằng các quy định cuối cùng phản ánh nhu cầu và mối quan tâm của tất cả các bên quan tâm, tăng cường hiệu quả và sự chấp nhận của loại hình định cư kinh tế mới.
Tầm nhìn cho Tương lai
Việc giới thiệu một loại hình định cư kinh tế mới dành cho người lao động TEER 4 và 5 nhấn mạnh cam kết của Canada trong việc tạo ra một hệ thống di trú hòa nhập và phản ứng nhanh hơn.
Nó công nhận những đóng góp thiết yếu của người lao động trong các ngành nghề này và cung cấp cho họ một con đường khả thi để xây dựng tương lai tại Canada.
Sáng kiến quy định này phù hợp với những nỗ lực rộng lớn hơn nhằm hiện đại hóa và đa dạng hóa nền kinh tế Canada, đảm bảo rằng đất nước vẫn cạnh tranh và kiên cường trong một thế giới ngày càng toàn cầu hóa.
Khi ngày mục tiêu mùa Thu năm 2024 đến gần, sự mong đợi đang tăng lên giữa các ứng viên tiềm năng và người sử dụng lao động, những người mong muốn thấy được những tác động tích cực của các sửa đổi có tư duy tiến bộ này.
Tóm lại, Kế hoạch Quy định Chuyển tiếp 2024–2026 của Canada thể hiện một bước quan trọng hướng tới một hệ thống di trú hòa nhập và thích ứng hơn.
Bằng cách mở rộng cơ hội cho người lao động TEER 4 và 5, chính phủ không chỉ giải quyết nhu cầu hiện tại của thị trường lao động mà còn đặt nền tảng cho sự tăng trưởng kinh tế bền vững và sự gắn kết xã hội.
Khi các sửa đổi này trải qua các giai đoạn tham vấn và công bố, chúng hứa hẹn sẽ mở ra một kỷ nguyên cơ hội mới cho nhiều cá nhân, những người từ lâu đã đóng góp vào giấc mơ Canada.
Kết luận
Với những thay đổi mang tính bước ngoặt này, Canada đang mở ra cánh cửa rộng hơn cho những người lao động thuộc nhóm ngành nghề TEER 4 & 5. Đây không chỉ là cơ hội để họ có được cuộc sống ổn định và phát triển tại đất nước lá phong, mà còn là sự khẳng định cam kết của Canada trong việc xây dựng một xã hội đa dạng và thịnh vượng. Những đóng góp của nhóm lao động này sẽ là mảnh ghép quan trọng, góp phần vào sự phát triển không ngừng của nền kinh tế và xã hội Canada trong tương lai.
