Trong một bản cập nhật quan trọng dành cho các nhà tuyển dụng muốn tuyển dụng lao động nước ngoài, Canada vừa áp dụng mức lương tối thiểu mới cho chương trình Đánh giá Thị trường Lao động (LMIA), có hiệu lực từ ngày 8 tháng 11 năm 2024.
Thay đổi này ảnh hưởng đến các nhà tuyển dụng ở tất cả các tỉnh và vùng lãnh thổ của Canada, cập nhật tiêu chí mức lương tối thiểu được sử dụng để xác định xem công việc của lao động nước ngoài có thuộc diện lương cao hay lương thấp theo Chương trình Lao Động Tạm Thời (TFWP).
Việc tăng ngưỡng lương này thể hiện cam kết của Canada về hoạt động tuyển dụng công bằng, đối phó với tình trạng lạm phát và bối cảnh kinh tế đang thay đổi.
Mức lương mới theo từng tỉnh và vùng lãnh thổ tăng 20% so với trước, điều này có thể ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp trong các lĩnh vực khác nhau.
Yêu cầu mới về mức lương tối thiểu cho visa lao động LMIA tại Canada
Chương trình Lao Động Nước Ngoài Tạm Thời của Canada cho phép các nhà tuyển dụng thuê lao động nước ngoài ở những lĩnh vực mà người lao động Canada không có đủ khả năng. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng phải thực hiện Đánh Giá Tác Động Thị Trường Lao Động (LMIA) để đánh giá việc tuyển dụng lao động nước ngoài tạm thời có ảnh hưởng như thế nào đến thị trường việc làm của Canada.
Quy trình LMIA bao gồm hai luồng chính:
- Luồng lương cao: Dành cho những công việc có mức lương bằng hoặc cao hơn ngưỡng lương của tỉnh/vùng.
- Luồng lương thấp: Dành cho những công việc có mức lương dưới ngưỡng lương của tỉnh/vùng.
Từ ngày 8/11, ngưỡng lương để xác định xem đơn xin LMIA có thuộc diện lương cao hay lương thấp đã tăng 20% trên tất cả các tỉnh/vùng của Canada. Các nhà tuyển dụng cần đảm bảo mức lương đề nghị phù hợp với ngưỡng lương mới nhất khi tuyển dụng lao động nước ngoài tạm thời.
Dưới đây là bảng so sánh ngưỡng lương cũ và mới theo từng tỉnh/vùng:
| Tỉnh/Vùng | Ngưỡng lương cũ | Ngưỡng lương mới |
| Alberta | $29.50 | $35.40 |
| British Columbia | $28.85 | $34.62 |
| Manitoba | $25.00 | $30.00 |
| New Brunswick | $24.04 | $28.85 |
| Newfoundland và Labrador | $26.00 | $31.20 |
| Lãnh thổ Tây Bắc | $39.24 | $47.09 |
| Nova Scotia | $24.00 | $28.80 |
| Nunavut | $35.00 | $42.00 |
| Ontario | $28.39 | $34.07 |
| Prince Edward Island | $24.00 | $28.80 |
| Québec | $27.47 | $32.96 |
| Saskatchewan | $27.00 | $32.40 |
| Yukon | $36.00 | $43.20 |
Phân tích chi tiết về thay đổi ngưỡng lương LMIA tại một số tỉnh
Sau đây là cái nhìn sâu hơn về một số thay đổi đáng chú ý nhất trong ngưỡng lương LMIA ở các tỉnh cụ thể và tác động của chúng đối với thị trường việc làm địa phương:
Alberta: Ngưỡng lương đã tăng từ $29.50 lên $35.40. Alberta, nơi có nhu cầu cao về lao động có tay nghề trong lĩnh vực năng lượng, công nghệ và xây dựng, có thể chịu tác động lớn đến hoạt động tuyển dụng của các nhà tuyển dụng khi phải thích ứng với yêu cầu mới này.
British Columbia: Các nhà tuyển dụng tại BC hiện sẽ phải trả mức lương tối thiểu là $34.62 cho các vị trí lương cao, so với $28.85 trước đây. Mức tăng này phù hợp với chi phí sinh hoạt tăng cao của tỉnh và nhằm mục đích thu hút lao động nước ngoài có tay nghề cao trong các ngành công nghệ, chăm sóc sức khỏe và dịch vụ.
Ontario: Với ngưỡng lương tăng từ $28.39 lên $34.07, các doanh nghiệp Ontario ở các trung tâm đô thị như Toronto, Ottawa và Hamilton có thể cảm thấy áp lực phải đưa ra mức lương cạnh tranh cho các công việc có nhu cầu cao trong lĩnh vực CNTT, chăm sóc sức khỏe và tài chính.
Quebec: Tại Quebec, ngưỡng này đã tăng từ $27.47 lên $32.96, có khả năng ảnh hưởng đến các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực sản xuất, khách sạn và dịch vụ. Việc Quebec tập trung thu hút nhân tài nói tiếng Pháp cũng làm tăng thêm sự cạnh tranh cho các vị trí lương cao trong tỉnh.
Saskatchewan và Manitoba: Các tỉnh này, với nền kinh tế bắt nguồn từ nông nghiệp và tài nguyên thiên nhiên, hiện sẽ có ngưỡng tăng lên lần lượt là $32.40 và $30.00. Các nhà tuyển dụng ở đây có thể cần điều chỉnh thang lương, đặc biệt là đối với các vai trò trong nông nghiệp, khai thác mỏ và hậu cần.
Tác động của thay đổi ngưỡng lương LMIA đến người sử dụng lao động và lao động nước ngoài
Ngưỡng lương mới nhằm mục đích đảm bảo rằng lao động nước ngoài được trả lương cạnh tranh phù hợp với thị trường lao động địa phương. Sau đây là cách những thay đổi này có thể ảnh hưởng đến người sử dụng lao động và lao động nước ngoài tạm thời (TFW):
Tác động đến Người sử dụng lao động:
Lập ngân sách và điều chỉnh tiền lương: Người sử dụng lao động phải đánh giá lại ngân sách cho các vị trí cần nhân tài nước ngoài. Với ngưỡng lương tăng 20%, một số doanh nghiệp có thể cần phải tăng mức lương được cung cấp để đáp ứng các yêu cầu về mức lương cao hơn.
Đơn giản hóa các đơn xin LMIA: Các đơn xin theo diện lương cao thường phải tuân theo các yêu cầu khác so với diện lương thấp, chẳng hạn như kế hoạch đào tạo và chuyển tiếp để tuyển hoặc đào tạo người Canada. Những người sử dụng lao động trước đây trả lương thấp hơn một chút so với ngưỡng lương cao cũ giờ có thể đủ điều kiện hưởng mức lương cao nếu điều chỉnh lương theo ngưỡng mới.
Những cân nhắc theo từng ngành: Các ngành như nông nghiệp, khách sạn, xây dựng và bán lẻ, nơi lao động nước ngoài thường đóng vai trò thiết yếu, có thể phải đối mặt với chi phí hoạt động tăng do yêu cầu về mức lương cao hơn. Ở một số khu vực, các doanh nghiệp phụ thuộc vào lao động nước ngoài lương thấp có thể cần xem xét lại chiến lược tuyển dụng và trả lương của mình.
Tác động đến Lao động nước ngoài tạm thời (TFW):
Ngưỡng lương mới sẽ tạo ra các cơ hội việc làm có mức lương cạnh tranh hơn cho TFW tại Canada, đặc biệt là những người có tay nghề cao. TFW có thể được hưởng mức lương cao hơn, cải thiện thu nhập và điều kiện sống.
Triển vọng tương lai của lao động nước ngoài tại Canada
Ngưỡng lương mới phản ánh nỗ lực của Canada nhằm đảm bảo rằng lao động nước ngoài nhận được mức lương phù hợp với chi phí sinh hoạt và xu hướng kinh tế tại địa phương.
Lao động nước ngoài được tuyển dụng theo Chương Trình Lao Động Nước Ngoài Tạm Thời (TFWP) sẽ được hưởng mức lương cao hơn, giúp họ hòa nhập tốt hơn vào xã hội Canada và hỗ trợ họ chuyển sang con đường thường trú nếu muốn.
Đối với lao động nước ngoài muốn tìm kiếm cơ hội ở Canada, mức tăng lương này có nghĩa là họ có thể nhận được mức lương cạnh tranh so với lao động Canada. Những người có mức lương cao hơn cũng có thể dễ dàng đủ điều kiện tham gia các chương trình nhập cư kinh tế ưu tiên việc làm có mức lương cao.
Ngưỡng lương LMIA được cập nhật, có hiệu lực từ 8/11/2024, đánh dấu sự thay đổi trong cách tiếp cận của Canada đối với lao động nước ngoài. Người sử dụng lao động hiện phải tính đến mức lương chuẩn cao hơn để thu hút và giữ chân lao động nước ngoài tạm thời, đặc biệt là trong các ngành đang thiếu hụt lao động trầm trọng.
Những thay đổi này cuối cùng sẽ góp phần tạo nên thị trường lao động cân bằng, nơi lao động nước ngoài được trả lương công bằng trong khi người sử dụng lao động vẫn có thể tiếp cận được những nhân tài mà họ cần. Khi Canada tiếp tục cải thiện chính sách nhập cư và lao động, ngưỡng lương mới theo TFWP đóng vai trò là bước tiến quan trọng hướng tới lực lượng lao động toàn diện hơn và phù hợp hơn về mặt kinh tế.
Đối với cả người sử dụng lao động và lao động nước ngoài, việc luôn cập nhật thông tin và chủ động sẽ là chìa khóa để điều hướng những điều chỉnh này và đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn việc làm đang thay đổi của Canada.
Các thay đổi về ngưỡng lương tối thiểu cho visa lao động LMIA tại Canada phản ánh nỗ lực của chính phủ nhằm đảm bảo lao động nước ngoài được trả lương công bằng và cạnh tranh với thị trường lao động địa phương. Điều này sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm có mức lương hấp dẫn hơn, đặc biệt đối với những lao động nước ngoài có tay nghề cao. Ở góc độ người sử dụng lao động, họ cần chủ động điều chỉnh ngân sách và chiến lược tuyển dụng để thích ứng với yêu cầu mới. Nếu bạn là người sử dụng lao động hoặc lao động nước ngoài quan tâm đến cơ hội việc làm tại Canada, hãy liên hệ với BGG để được tư vấn và hỗ trợ về các chính sách nhập cư và lao động mới nhất.
